关于您提出的“待业五年工龄是否可以认定”的问题，这主要取决于您在这五年待业期间的具体情况以及后续的工作状态。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，待业期间如果没有正式的工作单位，也没有缴纳社保，那么这段时间通常是不会被直接认定为工龄的。

然而，如果您在待业期间有从事临时工作，并且这些临时工作符合当时政策对于“临时工”的定义，同时您也有相应的审批材料和社保缴纳记录（如果适用的话），那么您在临时工作期间的时间是有可能被认定为工龄的。具体来说，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关政策，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但这里的关键是，您需要符合当时政策对于“临时工”的招用条件，并且有相应的审批材料和社保缴纳记录作为证明。

另外，如果您在待业五年后重新就业，并且新单位为您缴纳了社保，那么从您重新就业并开始缴纳社保的那一刻起，您的工作时间就可以被计入工龄。同时，如果您之前有符合政策规定的连续工龄（比如之前的正式工作经历），这些工龄也是可以与后续的工作时间合并计算的。

总的来说，待业五年的工龄是否可以认定，取决于您在这五年期间的具体情况以及后续的工作状态。如果您在待业期间有从事符合政策规定的临时工作，并且有相应的审批材料和社保缴纳记录，那么您有可能可以认定这部分工龄。但如果您在待业期间没有正式工作也没有缴纳社保，那么这部分时间通常是不会被认定为工龄的。

最后，我建议您如果对于自己的工龄认定有疑问或者需要进一步的帮助，可以咨询当地的人社部门或者相关机构，他们可以根据您的具体情况和政策规定为您提供更准确的解答和帮助。