关于您提出的“家里有老人需要照顾是否可以提前申请下班”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一些通用的信息和建议来为您详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，不同地区可能有不同的规定。以安徽省为例，根据《安徽省养老服务条例》，如果机关、企业事业单位和社会组织的职工，其年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院，那么所在单位可以结合实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。对于独生子女职工，每年护理假累计可达二十日；非独生子女职工，每年护理假累计七日。但这一规定主要针对的是老年人患病住院的情况，并且需要医院开具的疾病证明。
然而，您提到的是“家里有老人需要照顾”，这并不一定意味着老人患病住院。如果老人只是需要日常的照顾和陪伴，而并未达到需要住院的程度，那么这一法规可能并不直接适用。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您家里有老人需要照顾的具体情况，看是否能够得到一定的理解和支持，比如调整工作时间、提供弹性工作时间或者允许您提前下班等。
了解单位政策：询问单位是否有关于员工照顾家庭成员的相关政策或福利，比如家庭照顾假、弹性工作时间制度等。这些政策可能因单位而异，但了解它们可以帮助您更好地规划自己的工作和家庭生活。
寻求社区支持：除了单位之外，您还可以考虑寻求社区的支持。比如，了解当地是否有提供长者日间暂托服务的机构或中心，这些服务可以为居于社区的长者提供短期日间照顾，从而纾缓照顾者的压力。
考虑其他安排：如果以上措施都无法满足您的需求，您还可以考虑其他安排，比如请家政服务人员帮忙照顾老人、与家人轮流照顾等。
总之，虽然法律法规可能并未直接规定家里有老人需要照顾就可以提前申请下班，但您仍然可以通过与单位沟通、了解单位政策、寻求社区支持以及考虑其他安排等方式来找到适合自己的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。