在责任五五开的情况下，护工费一般是先由保险进行报销，剩余部分再按照责任比例进行分担，以下是详细分析：

1. 保险报销优先原则：

   • 在交通事故或其他涉及责任划分和保险理赔的场景中，通常遵循“保险先行赔付”的原则。这意味着，护工费作为因事故产生的合理费用，首先会由相关的保险（如交强险、商业三者险等）进行赔付。
   • 保险赔付的范围和限额会根据具体的保险合同和条款来确定。如果护工费在保险赔付范围内，且未超过保险限额，那么这部分费用将由保险公司承担。

2. 剩余部分按责任分担：

   • 如果护工费超出了保险赔付的范围或限额，或者某些费用不在保险赔付范围内（如非医保用药费用、超出合理范围的护工费等），那么这部分剩余费用将按照事故双方的责任比例进行分担。
   • 在责任五五开的情况下，剩余费用将由事故双方各承担50%。这意味着，如果剩余护工费为1000元，那么双方各需承担500元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类事故时，建议事故双方及时保留好相关证据，如护工费发票、护理协议、医疗证明等，以便在理赔或诉讼过程中证明费用的合理性和必要性。
   • 如果对保险赔付或责任分担有争议，可以寻求专业法律帮助或通过调解、诉讼等方式解决。

总结来说，在责任五五开的情况下，护工费应先由保险进行报销，剩余部分再按照责任比例进行分担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。