主动向单位自首职务犯罪问题后，单位当天可能会采取的处理方式需结合具体情节、单位性质及内部规定综合判断，但通常包括以下两种方向：

1. 若单位具备初步调查权限（如国有企业、事业单位等）

• 立即启动内部核查程序：单位可能要求你配合说明情况，并调取相关财务记录、审批流程等材料，初步核实是否存在职务犯罪事实。
  
• 暂停职务或工作权限：为防止证据灭失或继续损害单位利益，单位可能临时调整你的岗位、暂停工作权限（如停职检查），但需符合《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等程序要求。
  
• 移送司法机关：若内部核查发现涉嫌犯罪（如贪污、受贿金额较大），单位可能当天向纪检监察机关或公安机关报案，并配合移送案件材料。
  

2. 若单位无调查权限（如私营企业、外资企业等）

• 直接报警或向纪检监察机关举报：单位可能认为自身无权处理，直接联系公安机关经济犯罪侦查部门或纪检监察机关，由司法机关介入调查。
  
• 要求你签署自述材料：单位可能要求你书面陈述犯罪经过，作为后续配合调查的证据，但需注意该材料可能被移交司法机关。
  
• 解除劳动合同或采取其他纪律措施：根据《劳动合同法》及单位规章制度，单位可能以“严重违反职业道德”为由解除劳动合同，但需确保程序合法（如提前通知工会等）。
  

关键提醒

• 自首的法定效力：根据《刑法》第六十七条，主动投案并如实供述罪行的，属于自首，可从轻或减轻处罚。但需确保“自动投案”和“如实供述”两个要件成立（如未被采取强制措施前主动到案，且未隐瞒主要犯罪事实）。
  
• 单位处理与司法程序的衔接：即使单位当天未移送司法机关，后续公安机关仍可能因他人举报或自行侦查介入，自首行为仍可能被认定。
  
• 建议同步准备证据：自首前可整理与犯罪相关的书证、物证、电子数据等，主动提交给单位或司法机关，以证明悔罪态度。
  

若您面临此类情况，建议立即向我详细描述自首过程、单位反应及具体犯罪情节（如金额、手段等），我将进一步分析法律风险及应对策略。