在建筑工地上找的班组干活时，工人的劳务合同签订对象需根据具体情况来确定，主要有以下两种情况：

1. 与承包方或分包方签订：

   • 在建筑行业中，工程往往由总承包方承包，并可能进一步分包给各个专业分包方。如果班组是由承包方或分包方直接雇佣的，那么工人的劳务合同通常应与承包方或分包方签订。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在此情况下，承包方或分包方作为用人单位，有义务与工人签订劳务合同。
   • 实际意义：与承包方或分包方签订劳务合同，可以确保工人的权益得到更直接的保护。一旦发生劳动纠纷，工人可以直接向承包方或分包方主张权利，如要求支付工资、加班费、社会保险等。

2. 与班组负责人签订（在特定情况下）：

   • 如果班组是独立承包的，即班组负责人以自己的名义与发包方签订承包合同，并自行组织工人进行施工，那么在这种情况下，工人的劳务合同可能与班组负责人签订。
   • 注意事项：然而，这种签订方式存在较大的法律风险。因为班组负责人可能并不具备用人单位的资格，一旦发生劳动纠纷，工人的权益可能难以得到保障。此外，如果班组负责人拖欠工人工资或逃匿，工人可能面临维权困难的情况。
   • 建议：为了避免法律风险，建议工人在这种情况下也尽量要求与具有用人单位资格的承包方或分包方签订劳务合同。如果确实只能与班组负责人签订，应确保合同内容明确、合法，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

额外建议：

• 明确合同内容：无论与谁签订劳务合同，都应确保合同内容明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
• 保留证据：工人应保留好与用人单位签订的劳务合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和权益。
• 及时维权：如果发生劳动纠纷，工人应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在建筑工地上找的班组干活时，工人的劳务合同签订对象需根据具体情况来确定。为了确保自己的权益得到保障，工人应尽量要求与具有用人单位资格的承包方或分包方签订劳务合同，并明确合同内容、保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。