公司项目管理人能否保留身份与别人合作成立新公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司章程或劳动合同中有明确限制：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关劳动法律法规，公司章程和劳动合同是约束公司员工行为的重要文件。如果公司章程或劳动合同中明确规定了员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，或者不得与其他公司合作成立新公司，那么项目管理人就需要遵守这些规定。
   • 法律建议：在这种情况下，项目管理人如果想要与别人合作成立新公司，首先需要查看公司章程和劳动合同中的相关条款，确认是否有明确的限制。如果有，那么需要与公司进行协商，看是否能够获得公司的同意或者解除劳动合同后再进行合作。
   • 可能后果：如果项目管理人违反公司章程或劳动合同中的规定，擅自与别人合作成立新公司，可能会面临公司的法律追责，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 若公司章程或劳动合同中没有明确限制：

   • 法律背景：在没有明确限制的情况下，项目管理人作为公司的员工，虽然享有劳动权利，但同时也需要履行对公司的忠诚义务。然而，这种忠诚义务并不等同于禁止员工在所有情况下都不能与其他公司合作或成立新公司。
   • 法律建议：在这种情况下，项目管理人可以考虑与别人合作成立新公司，但需要注意以下几点：一是确保新公司的业务不会与公司产生直接竞争关系；二是避免利用公司的资源或信息为新公司谋取利益；三是保持对公司的透明度，如果可能的话，可以事先告知公司自己的合作计划。
   • 可能后果：如果项目管理人在合作过程中没有注意上述几点，可能会引发公司的质疑或不满，甚至可能面临法律纠纷。例如，如果新公司的业务与公司产生了直接竞争关系，或者项目管理人利用了公司的资源或信息，公司可能会认为项目管理人违反了忠诚义务，从而采取法律行动。

额外建议：

• 在考虑与别人合作成立新公司之前，项目管理人最好先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
• 如果项目管理人决定与公司进行协商，最好以书面形式记录协商过程和结果，以便在后续出现纠纷时作为证据使用。

总结：公司项目管理人能否保留身份与别人合作成立新公司，取决于公司章程、劳动合同中的相关规定以及项目管理人的具体行为。在做出决定之前，项目管理人需要仔细审查相关文件，并咨询专业的法律人士，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。