企业职工在缓刑期间是否参与调待，需分情况讨论，主要取决于调待的性质以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调待性质与缓刑人员参与情况

   • 工资调整：如果调待指的是工资调整，那么缓刑期间，职工的工资待遇可能会受到影响。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，且可能受到某些职业限制或禁止。然而，这并不意味着缓刑人员一定不能参与工资调整。具体是否参与，需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果单位规章制度或劳动合同中未明确排除缓刑人员参与工资调整的权利，且缓刑人员未违反相关规定，那么他们理论上应有权参与工资调整。
   • 福利待遇调整：福利待遇的调整同样需遵循单位规章制度和法律法规。如果福利待遇的调整是基于职工的工作表现、资历等因素，且缓刑人员在这些方面未受影响，那么他们可能仍有权享受相应的福利待遇调整。但若福利待遇的调整与职工的法律状态（如是否被判刑）直接相关，那么缓刑人员可能无法享受。

2. 相关法律法规与单位规章制度

   • 法律法规：在处理此类问题时，应首先查阅《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关司法解释，了解缓刑人员的法律地位和权利义务。同时，还需关注地方性法规或规章，因为它们可能对缓刑人员的待遇有更具体的规定。
   • 单位规章制度：单位规章制度是处理内部事务的重要依据。如果单位有明确的规章制度规定缓刑人员不得参与调待，那么这一规定应得到遵守。但若规章制度未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

3. 实际操作建议

   • 咨询单位人事部门：对于缓刑人员来说，最直接的方式是咨询单位的人事部门，了解单位对缓刑人员参与调待的具体政策和规定。
   • 寻求法律援助：如果缓刑人员认为单位的做法侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 遵守规定，积极改造：无论是否参与调待，缓刑人员都应严格遵守法律法规和单位规章制度，积极接受社区矫正，努力改造自己，争取早日回归社会。

总结来说，企业职工在缓刑期间是否参与调待，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位规章制度来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。