解除三方协议是否需要赔款（通常指违约金），这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、协议中的约定
查看违约金条款：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，因此，协议中的条款对各方都有约束力。
- 在签订三方协议时，应仔细查阅协议中是否有关于违约金的明确约定。如果协议中规定了违约金的具体数额或计算方式，那么一旦违约，就可能需要按照约定支付违约金。
违约金合理性：
- 即使协议中有违约金条款，其数额也应合理。如果违约金过高，显失公平，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。这是为了保护违约方的合法权益，防止因违约金过高而造成不公平的经济负担。
二、法律法规的规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果三方协议中约定了违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方就需要承担支付违约金的责任。
特殊情况：
- 学校作为行政管理部门介入：如果三方协议中涉及学校的行政管理职能，如档案转移、户口迁移等，而学校在毕业生未违反协议约定的情况下擅自解除协议，给毕业生造成损失的，毕业生有权要求学校承担相应的赔偿责任，而非支付违约金。
- 用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法用工行为（如未按时签订劳动合同、未缴纳社保等）或违反三方协议的约定（如擅自变更工作地点、降低薪资待遇等），毕业生有权解除协议并要求用人单位承担违约责任，此时毕业生无需支付违约金。
- 不可抗力或情势变更：因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任。此外，如果协议签订后出现了情势变更的情况（如国家政策调整、市场环境变化等），导致继续履行协议对一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以请求与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，也可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同，此时也可能无需支付违约金。
三、实际处理建议
仔细审查协议条款：在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约金、服务期、解除合同的条件等关键条款，确保自己完全理解并同意这些条款。
与用人单位协商：如果确实需要解除三方协议，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：在协商过程中或解除协议后，应妥善保留与协议相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。这些证据可能在后续的争议解决中起到关键作用。
寻求法律援助：如果与用人单位发生争议且无法通过协商解决，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，应提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
综上所述，解除三方协议是否需要赔款取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订和解除协议时，应仔细审查协议条款、与用人单位协商、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。