要判断自己是否构成职务侵占，可以从以下几个方面进行综合考量：
主体身份：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且这些人员需具有一定的职务便利。如果你并非这些单位的工作人员，或者虽然在其中工作但并无职务便利（如普通员工无权处理公司财物），则一般不构成此罪。
行为表现：
- 职务侵占罪的核心行为是“利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有”。这包括但不限于盗窃、侵吞、骗取等手段。你需要反思自己是否有过类似行为，比如是否未经允许将公司财物拿回家、是否通过虚假报销等手段骗取公司资金等。
财物性质：
- 职务侵占罪所侵占的财物必须属于本单位所有或管理、使用的财物。如果你侵占的是个人财物或与单位无关的财物，则不构成此罪。同时，财物的价值也是考量因素之一，虽然职务侵占罪并未明确规定具体的数额标准，但通常涉及较大数额的财物才会构成犯罪。
主观意图：
- 职务侵占罪要求行为人具有非法占有的目的。你需要审视自己当时的行为动机，是否出于非法占有的目的而实施了上述行为。如果只是暂时借用或误拿，且事后有归还的意愿或行为，则可能不构成犯罪。
法律后果：
- 如果确实构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体的刑罚将根据侵占财物的数额、情节严重程度以及你的认罪态度等因素来综合确定。
进一步建议：
- 自我审视：首先，你可以根据上述要点对自己的行为进行初步审视，判断是否存在职务侵占的嫌疑。
- 咨询专业意见：如果你对自己的行为是否构成犯罪存在疑问，或者想要更深入地了解相关法律后果，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律意见。
- 主动配合调查：如果你确实存在职务侵占的行为，且已经被单位或相关部门发现，建议你主动配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
最后，职务侵占罪是一项严重的犯罪行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对单位的正常运营和声誉造成损害。因此，建议你时刻保持警惕，遵守法律法规，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。