关于“实习13天是否有效力”的问题，这主要取决于实习的具体性质、目的以及相关法律法规或单位政策的规定。不过，我可以从几个常见角度来为您详细解释：

1. 实习期的定义与目的：

   • 实习期通常是为学生或求职者提供实践机会，以增进其职业技能和工作经验的时期。它不同于正式的劳动关系，但可能受到相关法律法规或单位内部政策的约束。
   • 在某些情况下，实习期可能被设定为特定的时间段，如3-12个月（如安徽省高校毕业生就业创业政策中提到的就业见习制度），但也有一些实习可能是短期的，如几天或几周。

2. 实习13天的效力：

   • 从法律角度：如果实习期没有明确的法律法规规定最短或最长时限，那么实习13天本身并不违反法律。实习的效力主要取决于实习协议的内容以及双方是否履行了协议中的义务。
   • 从单位政策角度：不同单位可能有不同的实习政策。有些单位可能要求实习期必须达到一定天数才能出具实习证明或给予其他形式的认可。因此，您需要查阅具体单位的实习政策或与实习单位沟通确认。
   • 从个人发展角度：即使实习期较短，如13天，您仍然可以从中获得宝贵的实践经验、技能提升和职业认知。这些经历对于您的个人成长和未来职业发展都是有益的。

3. 实习协议的重要性：

   • 无论实习期长短，签订实习协议都是非常重要的。实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习待遇、保密条款等。这有助于保护您的合法权益，避免不必要的纠纷。

4. 建议：

   • 如果您正在考虑进行短期实习（如13天），建议您先与实习单位沟通确认其实习政策、实习协议内容以及实习结束后可能获得的认可或证明。
   • 同时，您也可以考虑将这次短期实习作为一次宝贵的经历，积极投入其中，努力学习和提升自己的职业技能。

综上所述，实习13天本身并不违反法律或规定，其效力主要取决于实习协议的内容以及双方是否履行了协议中的义务。如果您对实习期、实习协议或实习待遇等方面有任何疑问或担忧，建议您及时与实习单位沟通并寻求专业建议。