产业活动单位人员的工资支付问题，并非绝对由法人单位支付，而是取决于具体的用工关系和工资支付安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用工关系角度：

   • 如果产业活动单位与员工之间建立了直接的劳动关系，并且该单位具备独立的用工管理权和工资支付能力，那么员工的工资通常由产业活动单位直接支付。
   • 如果产业活动单位是法人单位的一个分支机构或部门，且不具备独立的用工管理权和工资支付能力，那么员工的工资可能由法人单位统一支付，或者由法人单位授权产业活动单位代为支付。

2. 工资支付安排角度：

   • 在实际操作中，法人单位和产业活动单位之间可能会就工资支付问题达成内部协议或安排。例如，法人单位可能负责统一核算和发放工资，而产业活动单位则负责提供员工的考勤、绩效等数据。
   • 另外，如果产业活动单位与员工之间存在特殊的工资支付约定（如提成、奖金等），这些约定可能独立于法人单位的工资支付体系，由产业活动单位根据约定直接支付给员工。

3. 法律合规角度：

   • 无论工资由谁支付，都必须确保符合相关法律法规的规定。例如，工资支付必须按时、足额，不得克扣或无故拖欠；工资支付记录必须真实、完整，以备查验。
   • 如果产业活动单位或法人单位在工资支付方面存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于产业活动单位的员工来说，了解自己的用工关系和工资支付安排是非常重要的。如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，可以及时与产业活动单位或法人单位的人力资源部门沟通协商。
• 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

在实际操作中，产业活动单位和法人单位之间的工资支付安排可能因具体情况而异。因此，如果您或您所在的产业活动单位在工资支付方面遇到问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。