关于“老板一般会找什么样的员工当法人”这一问题，其实并没有一个固定的标准答案，因为这取决于多种因素，包括公司的性质、规模、业务需求以及老板的个人偏好等。不过，我可以从一些普遍的角度和实际情况出发，为您详细分析老板在选择法定代表人时可能会考虑的因素。

一、法律资格与要求

首先，从法律层面来看，担任公司的法定代表人需要满足一定的资格条件。根据《民法典》和《公司法》的相关规定，自然人（包括中国人和外籍人士）只要具备完全民事行为能力，就可以担任公司的法定代表人。这意味着，法律上并没有对法定代表人的国籍、年龄、性别等做出具体限制。然而，在实际操作中，老板可能会更倾向于选择那些具备一定法律意识和风险防控能力的员工来担任法定代表人，以确保公司的合法合规运营。

二、专业能力与经验

除了法律资格外，老板在选择法定代表人时还会考虑员工的专业能力和经验。法定代表人作为公司对外行使职权的负责人，需要具备一定的管理、技术或业务方面的能力。例如，如果公司是一家科技企业，老板可能会更倾向于选择具有技术背景或管理经验丰富的员工来担任法定代表人，以便更好地推动公司的技术创新和业务发展。

三、信任与忠诚度

信任与忠诚度也是老板在选择法定代表人时非常重要的考虑因素。法定代表人作为公司的代表，需要处理许多敏感和重要的事务，因此老板需要确保所选员工能够忠诚于公司，不会泄露公司机密或做出损害公司利益的行为。同时，老板也希望法定代表人能够与公司保持紧密的合作关系，共同推动公司的发展。

四、实际运营需求

此外，老板在选择法定代表人时还会考虑公司的实际运营需求。例如，如果公司需要频繁与国外客户或合作伙伴打交道，老板可能会更倾向于选择具有国际视野和跨文化沟通能力的员工来担任法定代表人。或者，如果公司处于快速发展阶段，需要频繁进行融资、并购等资本运作，老板可能会更倾向于选择具有金融背景或资本运作经验的员工来担任法定代表人。

五、特殊情况下的选择

在某些特殊情况下，老板可能会选择非公司员工或外部人士来担任法定代表人。例如，为了吸引外籍人才或满足特定业务需求，公司可能会选择外籍人士担任法定代表人。或者，在某些家族企业中，老板可能会选择家族成员或亲信来担任法定代表人，以确保公司的控制权和家族利益的传承。

总结与建议

综上所述，老板在选择法定代表人时会综合考虑多种因素，包括法律资格、专业能力、信任与忠诚度、实际运营需求以及特殊情况下的选择等。如果您有意愿担任公司的法定代表人，建议您首先了解相关法律法规和公司章程的规定，确保自己具备担任法定代表人的资格和条件。同时，您还需要不断提升自己的专业能力和经验，增强老板对您的信任和忠诚度。最后，根据公司的实际运营需求和老板的个人偏好，积极展示自己的优势和特点，争取获得担任法定代表人的机会。