是的，按劳分配同工同酬是《劳动法》及《劳动合同法》中的强制性规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律基础与原则确立：

   • 《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款奠定了同工同酬的法律基础，强调了劳动者只要提供了等量的劳动，就应当获得等量的劳动报酬。
   • 同工同酬原则体现了按劳分配的公平性，即多劳多得、少劳少得，同时防止了工资分配中的歧视行为，确保所有劳动者在相同条件下获得相同的报酬。

2. 同工同酬的具体要求：

   • 同工同酬要求劳动者的工作岗位、工作内容相同，且在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩。
   • 在实践中，这意味着无论劳动者的性别、年龄、民族、区域或用工形式如何，只要他们提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬。

3. 《劳动合同法》对同工同酬的细化：

   • 《劳动合同法》第六十三条特别规定了被派遣劳动者的同工同酬权利，强调被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确且引发争议，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。

4. 同工同酬的实践应用与维权：

   • 在实际应用中，若劳动者认为自己未获得同工同酬的待遇，应先与用人单位协商沟通。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明： 假设在同一工厂中，两位劳动者从事相同的工作岗位，工作内容也完全相同，且都付出了相同的劳动工作量，取得了相同的工作业绩。然而，由于其中一位劳动者是正式员工，另一位是劳务派遣员工，工厂给予他们的劳动报酬却存在差异。这种情况下，劳务派遣员工就有权依据同工同酬原则，要求工厂给予与正式员工相同的劳动报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的同工同酬权利，并在认为未获得公平待遇时积极维权。
• 作为用人单位，应严格遵守同工同酬原则，确保所有劳动者在相同条件下获得相同的报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，按劳分配同工同酬是劳动法中的强制性规定，旨在保障劳动者的公平报酬权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。