中央机关带薪休假期间，工资通常包含绩效部分，但具体需结合单位规章制度及劳动合同判断。以下从不同角度展开分析：
- 法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意：
- 若绩效工资属于“固定发放部分”（如月度/季度绩效基数），则应计入带薪休假工资；
- 若绩效工资属于“浮动奖励部分”（如根据考核结果发放的奖金），则需看单位是否将考核周期覆盖至休假期间。若未覆盖，单位可能按休假前最近一次考核结果发放或暂不发放。
- 中央机关特殊规定角度
中央机关作为国家机关，其工资结构通常包含基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分。根据《公务员法》第八十条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或补助，但未直接规定带薪休假期间的绩效工资发放。实践中：
- 若绩效工资与岗位职责、出勤情况挂钩，且休假期间未实际履行职责，单位可能按比例扣减；
- 若绩效工资属于固定补贴（如年终绩效的月均部分），则应全额发放。
- 实践操作建议
- 查阅单位制度：中央机关通常有内部工资管理办法，需优先确认其中关于带薪休假期间绩效工资的规定；
- 核对劳动合同：若劳动合同中明确约定绩效工资的发放条件（如“需实际出勤”），则单位可能据此调整；
- 协商或投诉：若认为单位扣减不合理，可先与人事部门沟通，或通过单位内部申诉渠道解决；仍无法解决的，可向同级公务员主管部门或劳动监察部门反映。
总结：中央机关带薪休假期间绩效工资是否发放，需结合工资结构、单位制度及劳动合同综合判断。若您遇到具体扣减情况，可提供更多细节（如工资条项目、单位规定等），我会进一步为您分析。