带薪休假是否包含绩效工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，固定发放的绩效工资应包含在带薪休假工资内。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规支持带薪休假包含固定绩效工资
《劳动法》与《职工带薪年休假条例》：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及固定发放的绩效工资等全部工资性收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，且实行绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。这进一步支持了固定绩效工资应包含在带薪休假工资内的观点。
二、绩效工资的性质与分类
- 固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成劳动者收入的重要组成部分，那么它应被视为工资的稳定组成部分，并包含在带薪休假工资内。
- 非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，可能不被纳入带薪休假工资的计算基数。但这种情况需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断。
三、用人单位的支付义务与违规处理
- 支付义务：用人单位在带薪休假期间应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括了基本工资以及固定发放的绩效工资等全部薪酬组成部分。
- 违规处理：若用人单位试图在带薪休假期间扣减固定绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，如果绩效工资是劳动者固定收入的一部分，如每月固定发放的绩效奖金，那么它通常会被认定为应纳入带薪休假工资计算基数的范围。
- 然而，如果绩效工资具有不确定性或激励性质，非劳动者正常工作时间的稳定收入，那么它可能不被纳入计算。这取决于具体案件的事实和证据，以及法院对相关法律法规的解释和应用。
五、建议与注意事项
- 明确约定：为了避免潜在的劳动争议，用人单位应在规章制度或劳动合同中明确约定带薪休假工资的计算基数和方式，包括是否包含绩效工资以及如何计算等。
- 保留证据：劳动者在主张带薪休假工资时，应保留好工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。
- 及时维权：如果用人单位存在未支付或未按约定支付带薪休假工资的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，带薪休假是否包含绩效工资需根据具体情况来判断，但通常情况下固定发放的绩效工资应包含在内。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。