在劳动仲裁中，确定被申请人是分公司还是总公司，或者是否将两者列为共同被申请人，是一个需要仔细考量的问题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为你提供的详细分析：

1. 分公司有独立用工权且依法登记

   • 结论：若分公司具备独立的用工权，且已经依法登记并领取了营业执照，那么它就可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以直接将分公司作为被申请人提起劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
   • 实际情况举例：比如，一家大型连锁企业在各地的分公司，如果它们自行招聘员工、管理员工考勤、发放工资等，即具有独立的劳动用工管理能力，那么劳动者在发生劳动争议时，就可以直接以该分公司为被申请人。

2. 分公司无独立用工权或未依法登记

   • 结论：如果分公司没有独立的用工权，或者虽然具备用工权但未依法登记领取营业执照，那么它就不能作为独立的用人单位承担法律责任。在这种情况下，劳动者应以总公司为被申请人提起劳动仲裁。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，此时应由设立该分支机构的用人单位（即总公司）承担责任。
   • 实际情况举例：比如，一些新设立的、尚未完成相关登记手续的分公司，或者虽然设立但并未实际开展业务、没有独立用工权的分公司，其员工的招聘、管理等实际由总公司主导，此时发生劳动纠纷，总公司就是适格的被申请人。

3. 分公司与总公司列为共同被申请人

   • 结论：在某些特殊情况下，为了保障劳动者的权益及确保仲裁裁决的有效执行，劳动者也可以考虑将分公司与总公司列为共同被申请人。
   • 法律依据：虽然法律法规未明确规定必须将分公司与总公司列为共同被申请人，但考虑到总公司对分公司的财产等具有一定的管控和责任关联，且分公司的民事责任最终由总公司承担，因此劳动者有权选择将两者列为共同被申请人。
   • 实际情况举例：特别是当分公司财产可能不足以承担责任时，将总公司列为共同被申请人有助于确保劳动者能够获得充分的赔偿或补偿。比如，分公司因经营不善而负债累累，此时如果仅将分公司列为被申请人，可能无法执行到足够的财产来赔偿劳动者的损失，而将总公司也列为被申请人，则可以增加执行到财产的可能性。

操作建议：

• 在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细审查分公司的法律地位及其与自身的劳动关系，包括劳动合同的签订方、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确定正确的被申请人。
• 如果对确定被申请人存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和指导。

综上所述，劳动仲裁时被申请人的确定需依据分公司的法律地位及其与劳动者的具体关系。希望以上分析能对你有所帮助。