劳务承揽十一年并不直接等同于劳动关系，判断是否构成劳动关系，需要依据双方之间的实际权利义务关系来确定，而非单纯依据承揽的时间长短。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务承揽与劳动关系的区别

1. 劳务承揽：通常指的是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成一定的工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在劳务承揽中，承揽人通常是以自己的名义、技术、设备等独立完成工作，与定作人之间不存在人身依附关系。

2. 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。

二、判断是否构成劳动关系的要素

在判断劳务承揽是否构成劳动关系时，通常需要考虑以下要素：

1. 双方之间的合意：即双方是否明确约定了劳务承揽关系，还是存在建立劳动关系的合意。

2. 工作性质与内容：劳动者所从事的工作是否属于用人单位的业务组成部分，是否具有长期性、稳定性等特点。

3. 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度。

4. 报酬支付方式：劳动者的报酬是否按照工作成果来支付，还是按照工作时间、工作量等来计算。

5. 社会保险与福利待遇：劳动者是否享受用人单位提供的社会保险和福利待遇。

三、十一年劳务承揽可能构成劳动关系的情形

尽管劳务承揽本身并不直接等同于劳动关系，但如果在实际操作中，双方之间的权利义务关系更符合劳动关系的特征，那么即使名义上是劳务承揽，也可能被认定为劳动关系。例如：

• 如果承揽人长期、稳定地为定作人提供劳务，且所从事的工作属于定作人的业务组成部分；
• 承揽人接受定作人的管理、指挥和监督，遵守定作人的规章制度；
• 承揽人的报酬按照工作时间、工作量等来计算，而非单纯按照工作成果；
• 承揽人享受定作人提供的社会保险和福利待遇。

在这些情况下，即使双方名义上签订的是劳务承揽合同，也可能被认定为存在劳动关系。

四、建议

1. 对于定作人：如果希望避免与承揽人建立劳动关系，应当在合同中明确约定双方的权利义务关系，确保承揽人以自己的名义、技术、设备等独立完成工作，并避免对承揽人进行过多的管理和指挥。

2. 对于承揽人：如果希望维护自己的合法权益，应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现自己的工作性质、内容、管理方式等更符合劳动关系的特征，可以及时与定作人沟通协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。