周末加班费的发放与加班形式的规定，主要依据《劳动法》及相关法规，核心结论如下：

1. 加班形式与加班费计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，周末加班（即休息日加班）的加班费发放需区分两种情形：

   • 未安排补休的情形：若用人单位在周末安排劳动者工作且未安排同等时间补休，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 已安排补休的情形：若用人单位在后续工作周内安排劳动者补休（如调休至工作日），则无需支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。

2. 加班形式的认定要点

   • 自愿加班与强制加班：无论劳动者是主动加班还是被动接受安排，只要属于用人单位要求的工作时间延长，均视为加班。但需注意，若劳动者自愿加班且未获用人单位确认（如未打卡、未审批），可能难以主张加班费。
     
   • 综合计算工时制下的周末加班：若用人单位实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），周末工作可能被纳入总工时内。此时，若周期内总工时未超过法定标准（如每周40小时），则不视为加班；若超过，则超出部分按150%支付加班费（非周末休息日加班仍按200%计算）。
     法律依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条明确综合计算工时制的加班费计算规则。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），若未获补休或加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需在劳动合同或规章制度中明确加班审批流程，避免因“自愿加班”引发纠纷；优先通过补休降低用工成本，但需确保补休安排合理（如不得跨年度积压）。

总结：周末加班费的核心规则是“无补休则付200%工资”，但需结合工时制度、加班性质综合判断。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。