针对您提出的“工作一年半请求解除劳动合同，赔偿金和滞纳金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，赔偿金和滞纳金（在劳动合同解除的语境下，通常我们更常提及的是赔偿金或经济补偿，滞纳金一般用于描述未按时支付款项时的额外费用，并不直接适用于劳动合同解除的情况）的计算并非固定，而是依据劳动合同解除的具体原因、双方协商的结果以及相关法律法规来综合判断。

一、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形

如果您存在以下任一情形，用人单位在解除劳动合同时是无需支付经济补偿或赔偿金的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、用人单位合法解除需支付经济补偿的情形

如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合以下条件之一，那么需要支付经济补偿：

• 经济补偿计算方式：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 具体到您的情况：工作一年半的您，如果符合合法解除的条件，那么可以获得两个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付上述经济补偿。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿计算方式：结合经济补偿的计算方式，工作一年半的您通常可以获得四个月工资作为赔偿金（即两个月工资的经济补偿的二倍）。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

• 如果劳动合同是因您主动提出而解除，并且双方协商一致，那么通常是没有赔偿金可言的。不过，根据协商的情况，您可能获得一定的经济补偿。
• 在计算赔偿金或经济补偿时，务必确保使用的月工资数据准确，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、争议解决建议

如果您和用人单位在劳动合同解除及赔偿金支付方面存在争议，我建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁机构申请调解或裁决，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。