关于工龄的计算，它并不是单纯以最早登记的时间为准，而是需要根据职工的实际工作经历和相关政策规定来综合确定。以下是对工龄计算的一些详细解释：

首先，工龄的计算通常与职工参加工作的时间紧密相关。对于新中国成立后参加工作的职工，其工龄一般是从其实际参加工作并开始计算连续工龄的起点时间算起。这个时间点通常是根据职工的入职记录、劳动合同、工资单等官方文件来确定的。

其次，如果职工在工作过程中有中断的情况，工龄的计算就会相对复杂一些。具体来说，如果中断是由于组织动员精简退职或部队复员退伍等原因造成的，那么中断前的工作时间通常可以计算为连续工龄，并与再次参加工作后的连续工龄合并计算。然而，如果中断是由于个人原因，并且按照国家规定中断前的工作时间不能计算为连续工龄的，那么其参加工作的时间就应该是中断后重新参加工作并可以计算连续工龄的起点时间。

此外，还有一些特殊情况下的工龄计算规定。例如，对于民办教师被直接招收录用为国家职工的情况，其最后一次任民办教师的时间可以与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。对于拿国家生活补贴并在农村乡一级工作的党政干部和专业人员被直接招收录用为国家职工的情况，也有类似的工龄计算规定。

最后，需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到职工的实际工作经历、相关政策规定以及官方文件的记录等多个方面。因此，在具体计算工龄时，建议职工咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确和权威的信息。

综上所述，工龄的计算并不是单纯以最早登记的时间为准，而是需要根据职工的实际工作经历和相关政策规定来综合确定。希望这个解释能够帮助您更好地理解工龄的计算方法。