劳动者提出不需要上保险，任何合法有效的劳动合同类型均无法直接满足这一要求，且这种要求本身违反法律法规，不应被支持。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同类型角度
全日制劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 因此，在全日制劳动合同中，无法通过合同条款来免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。即使劳动者提出不需要上保险，这样的条款也是无效的，且用人单位仍需承担法律责任。
非全日制劳动合同：
- 非全日制劳动合同虽然与全日制劳动合同在工作时间、劳动报酬等方面有所不同，但用人单位同样需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 对于其他社会保险项目，如养老保险、医疗保险等，非全日制劳动者可以选择以个人身份参加，但这并不意味着用人单位可以免除其缴纳社会保险的义务（如果非全日制劳动者要求用人单位缴纳，且符合相关规定，用人单位仍需缴纳）。
- 因此，非全日制劳动合同也无法满足劳动者提出不需要上保险的要求。
其他类型合同（如劳务合同、承揽合同等）：
- 劳务合同、承揽合同等不属于劳动合同范畴，它们调整的是劳务关系或承揽关系，而非劳动关系。
- 在这些合同中，双方可以约定不缴纳社会保险，但这种约定仅对双方具有约束力，且可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 更重要的是，如果劳动者实际上与用人单位构成了劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理等），那么即使签订了劳务合同或承揽合同，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险。
二、从法律后果角度
对劳动者的影响：
- 劳动者提出不需要上保险，可能短期内看似获得了更多的现金收入，但长期来看，将失去社会保险提供的保障，如养老、医疗、失业等。
- 一旦发生工伤、疾病等风险，劳动者将无法享受社会保险待遇，可能需要自行承担高额的医疗费用或生活费用。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果同意劳动者不缴纳社会保险的要求，将面临法律风险。一旦被劳动监察部门查处，用人单位将被责令补缴社会保险费，并可能被处以罚款。
- 此外，如果劳动者因未缴纳社会保险而遭受损失（如工伤无法获得赔偿），用人单位还可能承担赔偿责任。
三、建议
对劳动者的建议：
- 不要提出不需要上保险的要求，这是对自己权益的损害。
- 如果用人单位提出不缴纳社会保险的要求，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，为劳动者缴纳社会保险费。
- 如果劳动者提出不需要上保险的要求，应向其解释法律法规的规定和缴纳社会保险的重要性，引导其树立正确的保险意识。