工作服上的logo是否会侵权，这主要取决于该logo的使用是否符合相关法律法规，尤其是关于商标权、著作权等知识产权的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 商标权角度：

   • 如果工作服上的logo是他人已注册的商标，且未经商标权人许可，在相同或类似商品/服务上使用相同或近似商标，那么这种行为很可能构成商标侵权。商标权人有权要求停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
   • 反之，如果工作服上的logo是自行设计且未侵犯他人商标权的，或者已经获得了商标权人的合法授权，那么使用该logo就不会构成商标侵权。

2. 著作权角度：

   • 如果工作服上的logo是具有独创性的艺术作品，如独特的图案、文字组合等，且该作品受著作权法保护，那么未经著作权人许可，擅自复制、发行、展示该作品（即使用该logo）可能构成著作权侵权。
   • 如果logo是自行创作且未侵犯他人著作权的，或者已经获得了著作权人的合法授权，那么使用该logo就不会构成著作权侵权。

3. 其他知识产权角度：

   • 除了商标权和著作权外，还可能涉及其他知识产权，如专利权（如果logo与某种专利设计相关）、商业秘密等。但这些情况相对较少见，且通常与logo的特定设计或功能有关。

4. 实际使用中的注意事项：

   • 在使用工作服上的logo时，应确保该logo不侵犯任何第三方的知识产权。这可以通过进行商标检索、著作权查询等方式来降低风险。
   • 如果工作服是定制或批量生产的，还应与供应商或制造商明确知识产权责任，确保他们提供的logo不侵犯任何第三方的权益。
   • 如果对logo的知识产权归属存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或知识产权机构，以避免潜在的法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果工作服上的logo确实侵犯了他人的知识产权，那么可能面临停止侵权、赔偿损失等法律责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 在使用工作服上的logo前，务必进行充分的知识产权检索和查询，确保该logo的合法性。
• 如果对logo的知识产权归属存在疑问或争议，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，工作服上的logo是否会侵权，取决于多种因素。为了确保合法使用，建议在使用前进行充分的知识产权检索和查询，并在必要时咨询专业律师。