结论：企业员工合同到期，企业不能随意“撵走”员工，是否可以终止合同需根据具体情况判断。
分析如下：
合同到期终止的常规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限已届满，企业有权选择不续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系。但这一行为并非“撵走”，而是基于合同约定的正常终止。
企业需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动合同期满，企业决定不续签，且员工没有过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），根据《劳动合同法》的规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
企业不得终止合同的情况：
- 并非所有情况下企业都可以在合同到期时终止劳动合同。例如，如果员工在合同期内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情况，企业不得依据合同到期为由终止劳动合同。在这些情况下，企业需要继续履行劳动合同，或者按照相关规定与员工协商变更、解除劳动合同。
企业违法终止合同的后果：
- 如果企业违反法律规定，在合同到期时违法终止劳动合同（如未支付经济补偿、在员工特殊情况下终止合同等），员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
建议：
- 对于企业而言，在合同到期前，应提前与员工沟通，了解员工是否有续签意愿，并根据公司实际情况和员工表现决定是否续签。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
- 对于员工而言，如果合同到期企业未提出续签或提出不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿、是否有权要求继续履行合同等。如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
示例：
- 假设员工A与企业签订了为期三年的劳动合同，合同到期时企业决定不续签。由于员工A没有过错，且在企业工作了三年，因此企业应向员工A支付三个月工资的经济补偿。
- 假设员工B在合同期内因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，合同到期时企业不得以合同到期为由终止劳动合同，而应继续履行劳动合同或与员工B协商变更、解除劳动合同。
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