分包单位负责人能否担任车间负责人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司内部管理规定来看：

   • 如果公司内部有明确的规定，禁止分包单位负责人同时担任车间负责人，那么分包单位负责人就不能担任这一职务。这是基于公司内部管理秩序和避免利益冲突的考虑。
   • 如果公司内部没有这样的规定，或者规定允许在特定条件下兼任，那么分包单位负责人就有可能担任车间负责人。但这种情况下，也需要确保兼任不会引发利益冲突或管理混乱。

2. 从法律法规和行业规范来看：

   • 一般来说，法律法规和行业规范并不会直接禁止分包单位负责人担任车间负责人。但是，如果分包单位负责人兼任车间负责人会导致违反法律法规中的禁止性规定（如利益输送、不正当竞争等），或者违反行业规范中的职业道德要求，那么这种兼任就是不被允许的。
   • 例如，在建设工程领域，如果分包单位负责人兼任车间负责人会导致对工程质量的监管不力，或者存在其他违法违规行为，那么这种兼任就可能受到法律的制裁。

3. 从实际操作和风险防控角度来看：

   • 即使公司内部规定和法律法规都允许分包单位负责人兼任车间负责人，也需要谨慎考虑实际操作中的风险。兼任可能导致分包单位负责人在两个职务之间产生利益冲突，或者无法充分履行其中一个职务的职责。
   • 因此，在决定是否让分包单位负责人兼任车间负责人时，公司应该进行全面的风险评估，并制定相应的风险防控措施。例如，可以明确兼任人员的职责范围、建立有效的监督机制等。

法律建议：

• 在决定是否让分包单位负责人担任车间负责人之前，公司应该仔细审查其内部管理规定、相关法律法规和行业规范，确保兼任不会违反任何规定。
• 同时，公司也应该进行全面的风险评估，考虑兼任可能带来的利益冲突和管理风险，并制定相应的风险防控措施。
• 如果对兼任的合法性或风险性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和风险评估。

可能后果：

• 如果分包单位负责人未经允许擅自兼任车间负责人，可能会面临公司内部的纪律处分或法律法规的制裁。
• 如果兼任导致工程质量问题或其他违法违规行为，分包单位负责人还可能承担相应的法律责任。

因此，在决定是否让分包单位负责人担任车间负责人时，公司应该谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。