发现领导个人事项报告中工资收入填写错误后，应及时采取更正措施，具体处理方式需结合报告提交阶段和错误性质综合判断。以下是分情况说明及建议：

1. 若报告尚未提交或处于审核阶段

• 立即更正：联系单位负责个人事项报告的部门（如人事处、组织部），说明填写错误的具体情况（如漏报、多报、误报金额），并提交书面更正申请。
  
• 补充材料：根据要求提供工资条、银行流水、税务证明等材料，证明实际收入情况，确保更正内容真实可信。
  
• 注意时效：部分单位对更正申请有明确时限要求（如提交后3个工作日内），需尽快行动以避免影响审核进度。

2. 若报告已提交且进入公示或备案阶段

• 主动报告：第一时间向单位报告错误，说明原因（如疏忽、数据更新延迟等），并提交书面更正说明及证明材料。
  
• 配合调查：若单位启动核查程序，需积极配合提供证据，避免因隐瞒或拖延导致问题升级。
  
• 关注后果：根据错误性质（如故意隐瞒、重大过失）和单位规定，可能面临批评教育、书面检查等处理，但主动更正通常可减轻责任。

3. 若错误涉及虚假申报或违规行为

• 法律风险：根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，故意虚报、瞒报个人事项可能构成违纪，面临警告、记过甚至撤职等处分。
  
• 补救措施：立即停止错误行为，主动向纪检监察部门说明情况，争取从轻处理；若已受到处分，可依法依规提出申诉。
  
• 长期影响：虚假申报记录可能影响职务晋升、评优评先等，需谨慎对待。

4. 预防措施与建议

• 核对数据：填写前仔细核对工资条、银行流水、税务记录等材料，确保数据准确。
  
• 咨询单位：对填报要求不明确的条款（如奖金、补贴是否计入），及时向单位人事部门咨询。
  
• 保留证据：保存填报依据材料（如工资单、银行流水），以备后续核查。
  

总结：个人事项报告工资收入错误需根据提交阶段和错误性质采取不同措施，核心原则是“主动更正、如实说明、配合调查”。若涉及违规行为，需承担相应责任，但主动补救可降低负面影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。