合同制村医学历晋升后是否加工资，需结合具体合同约定、单位规章制度及地方政策综合判断，无统一法定标准。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先

若您与用人单位（如卫生院、村委会等）签订的劳动合同中明确约定“学历提升后调整薪资”，则用人单位应按合同履行。例如：

• 合同条款可能规定“取得本科/硕士学历后，月薪增加X元”；
• 或约定“薪资与学历挂钩，按最新学历重新核定工资标准”。 建议：立即查阅劳动合同，重点查看“薪酬调整”“福利待遇”等章节，确认是否有相关条款。

2. 单位规章制度的影响

若合同未明确约定，但用人单位的规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定“学历晋升可调薪”，则您有权要求单位按制度执行。例如：

• 制度可能规定“村医取得更高学历后，可申请薪资调整，经考核后生效”；
• 或明确“学历作为调薪的参考因素之一”。 注意：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对您不产生约束力。

3. 地方政策的特殊性

部分地区为鼓励村医提升学历，会出台专项补贴或调薪政策。例如：

• 某省政策可能规定“村医取得大专学历后，每月补贴200元；取得本科学历后，补贴500元”；
• 或将学历提升与职称评定、岗位晋升挂钩，间接影响薪资。 建议：联系当地卫健委或人社局，查询是否有相关政策文件。

4. 无约定/政策时的处理

若合同、制度、政策均未涉及学历调薪，则用人单位无强制调薪义务。但您仍可尝试以下途径：

• 协商：与单位沟通，说明学历提升对工作的实际帮助（如诊疗水平提高、患者满意度提升），争取调薪；
• 投诉：若单位存在歧视性待遇（如同岗位不同学历薪资差异过大），可向劳动监察部门投诉；
• 跳槽：若当前单位无调薪空间，可考虑其他提供学历激励的医疗机构。

5. 风险提示

• 调薪条件：部分单位可能设置附加条件（如工作年限、考核成绩），需确认是否满足；
• 程序合规：调薪需经双方协商一致并书面确认，避免口头承诺；
• 证据保留：保存学历证书、合同、制度文件等证据，以备维权使用。

总结：学历晋升是否加工资无统一答案，需结合合同、制度、政策综合判断。建议您优先查阅合同，再咨询单位人事部门或当地卫健委，最后根据实际情况选择协商、投诉或跳槽。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。