事业单位工作人员向合作方转嫁费用，可能违反多项规定，主要包括财经纪律、职务廉洁性规定以及合同约定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反财经纪律：

   • 事业单位通常有严格的财务管理制度，要求费用支出必须符合预算安排和财务规定。如果工作人员擅自将本应由单位承担的费用转嫁给合作方，这很可能违反了单位的财经纪律。
   • 例如，若单位规定某项费用应由单位自行承担，但工作人员却通过不正当手段让合作方支付，这就构成了对财经纪律的违反。

2. 违反职务廉洁性规定：

   • 事业单位工作人员在履行职务过程中，应当保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。向合作方转嫁费用，可能被视为利用职务之便为个人或单位谋取不正当利益，从而违反职务廉洁性规定。
   • 例如，工作人员可能通过转嫁费用来获取合作方的某种好处或回报，这种行为就违背了职务廉洁性的要求。

3. 违反合同约定：

   • 如果事业单位与合作方之间签订了合同，并且合同中明确规定了费用的承担方式和标准，那么工作人员擅自转嫁费用就可能违反合同约定。
   • 例如，合同中可能规定某项费用由事业单位承担，但工作人员却要求合作方支付，这就构成了对合同约定的违反。合作方有权依据合同要求事业单位承担违约责任。

法律后果与建议：

• 对于事业单位工作人员来说，违反上述规定可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于违规行为的性质、情节和后果等因素。
• 如果您是事业单位工作人员，建议您严格遵守单位的财经纪律和职务廉洁性规定，不得擅自向合作方转嫁费用。同时，在签订合同时，应明确约定费用的承担方式和标准，以避免后续纠纷。
• 如果您是合作方，发现事业单位工作人员存在向您转嫁费用的行为，您可以先与对方进行沟通协商，要求其按照合同约定承担费用。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 事业单位工作人员向合作方转嫁费用是一种不正当行为，可能违反多项规定并带来严重的法律后果。
• 无论是事业单位工作人员还是合作方，都应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保费用支出的合法性和合规性。
• 如果您在处理此类问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。