医生因受贿罪被判刑后，医院确实有权根据相关规定和程序对其作出开除决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。医生作为医院（通常属于事业单位）的工作人员，若因受贿罪被判处有期徒刑，医院有权依据此规定给予其开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 虽然该法主要规范企业与劳动者之间的劳动关系，但其中的一些原则和精神也适用于事业单位与工作人员之间的关系。根据该法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然医院与医生之间可能签订的是聘用合同而非劳动合同，但解除合同的原理和程序在本质上相似。若医生因受贿罪被判刑，医院可以参照此精神解除与其的聘用关系。
二、医院内部规定与程序
医院规章制度：
- 医院通常会有自己的规章制度，明确规定员工在何种情况下会受到何种处分。若医院规章制度中明确规定，员工因犯罪被判刑的，医院有权给予开除处分，那么医院在医生因受贿罪被判刑后，就有权依据此规定作出开除决定。
开除程序：
- 医院在作出开除决定前，通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、经过工会或职工代表大会讨论等。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保开除决定的公正性和合法性。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，医生因受贿罪被判刑后，医院通常都会依据相关法律法规和内部规定，对其作出开除决定。这种做法在司法实践中也得到了广泛的认可和支持。
四、建议与注意事项
对于医生而言：
- 若因受贿罪被判刑，应积极配合医院的调查和处理程序，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于医院而言：
- 在作出开除决定前，应确保充分调查取证，听取医生的陈述和申辩，并遵循内部规定的程序。同时，也应考虑医生的实际情况和贡献，以及开除决定可能对医院和患者造成的影响。
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