结论：有关单位查询未成年人封存的犯罪记录后，原则上不得以此为由不录用该未成年人，但特定情况下可能存在例外。

分析如下：

1. 封存犯罪记录的立法目的：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这一规定的立法目的在于保护未成年人的隐私和名誉，促进其顺利回归社会，避免因曾经的犯罪记录而受到歧视或不利影响。

2. 封存犯罪记录的效力：

   • 犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。这意味着，在一般情况下，未成年人的犯罪记录是被严格保密的，不得随意泄露或用于非司法目的。

3. 单位查询后的录用决策：

   • 原则禁止：有关单位在查询到未成年人封存的犯罪记录后，原则上不得以此为由拒绝录用该未成年人。因为封存犯罪记录的目的就是为了消除对未成年人的歧视，促进其重新融入社会。如果单位因此拒绝录用，则违背了这一立法目的。
   • 例外情况：然而，也存在一些例外情况。例如，如果未成年人所应聘的职位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，且相关法律法规明确规定有犯罪记录者不得从事该类工作，那么单位在查询到相关犯罪记录后，可能有权拒绝录用。但这种情况必须严格依据法律法规的规定，且不得超出法律规定的范围。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位违反规定，以未成年人封存的犯罪记录为由拒绝录用，未成年人或其监护人可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对单位招聘行为的监管，确保未成年人的合法权益得到切实保障。

建议：

• 对于未成年人及其监护人而言，应了解并维护自己的合法权益，如果遇到单位以封存的犯罪记录为由拒绝录用的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得以未成年人封存的犯罪记录为由拒绝录用，除非法律法规有明确规定且符合相关条件。同时，单位也应加强对招聘流程的合规性审查，确保招聘行为的合法性和公正性。

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