结论前置：没有签劳动合同发生工伤，对劳动者和用人单位均无直接“有利”之说，但从法律责任和风险承担角度看，用人单位面临的风险和法律责任更大。
一、对劳动者的影响及应对
权益保障：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，依然有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 法律建议：劳动者应积极收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
维权难度：
- 未签订劳动合同可能增加劳动者在维权时的难度，特别是在证明劳动关系方面。但一旦证明劳动关系存在，劳动者仍有权获得相应的工伤赔偿。
- 法律建议：劳动者在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
二、对用人单位的影响及责任
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者发生工伤，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 具体责任：这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
经济负担：
- 未签订劳动合同且未缴纳工伤保险的用人单位，在劳动者发生工伤时，需承担全部工伤保险待遇的支付责任，这可能给用人单位带来较大的经济负担。
- 法律建议：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障劳动者的合法权益。
管理风险：
- 未签订劳动合同可能导致用人单位在管理上存在漏洞，如人员调整随意、劳动关系不稳定等，进而影响企业的生产经营和团队稳定性。
- 法律建议：用人单位应完善内部管理制度，确保与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的稳定和合法。
三、特殊情况下的责任承担
- 若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并负责劳动者的工伤赔偿。
四、综合分析与建议
- 综合分析：从法律责任和风险承担角度看，没有签劳动合同发生工伤对用人单位更为不利。用人单位不仅需承担全部工伤保险待遇的支付责任，还可能面临法律诉讼、罚款等风险。而劳动者在能够证明事实劳动关系存在的情况下，仍有权获得相应的工伤赔偿。
- 法律建议：为了避免不必要的法律风险和经济负担，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，在发生工伤时及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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