高薪任职本身并不直接构成受贿，是否构成受贿需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、挂名领薪情形

根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬的，以受贿论处。这种情况下，高薪任职只是行受贿的一种隐蔽形式，本质上是权钱交易，特定关系人并未实际付出劳动，却获取了不正当的利益，因此构成受贿。

二、实际参与工作但薪酬明显偏高情形

对于实际参与工作，但领取的薪酬明显高于正常薪资收入的情况，也应当认定为受贿。在认定时，需要注意以下几点：

1. 准确认定是否薪酬明显偏高：
   • 工作岗位、工作内容是否与收入成正比；
   • 薪资与同岗位其他人员相比是否明显偏高；
   • 从薪资的发放名义、发放周期和发放时间来判断是否存在特殊情况；
   • 薪酬与其劳务行为是否存在关联。

如果行为人只是通过请托人为特定关系人安排工作，并未领取过高薪酬，则不宜将正常薪资收入认定为受贿。对于违反相关规定的，可以给予党纪政务处分或进行组织处理。

1. 准确认定受贿数额：

   • 在“名为高薪，实为利益输送”情形中，特定关系人实际领取的薪酬与正常薪酬水平之间的差额为受贿数额。
   • 需要通过查询特定关系人所在公司正常薪资收入、比对同级别工资薪酬、辨别有无通过巧立名目为其多发钱款等情况准确认定数额。
   • 实践中，存在企业薪资体系不健全、薪资发放标准混乱等情况，若存在无法准确将过高薪酬与正常薪资所得区分开的情况，按照存疑有利于被告人的原则，不宜认定受贿，可给予党纪政务处分，并由违纪违法党员干部主动登记上交。

2. 准确认定是否明确知情：

   • 特定关系人收取的“高额”薪酬是国家工作人员利用职权为请托人谋取利益的对价。因此，在主观上，特定关系人必须认识到所收取的“高额”薪酬的性质，即该钱款是请托人向国家工作人员输送的利益；对请托人给予的“高额”薪酬数额有明确的认知，清楚该财物系权钱交易的对价。
   • 国家工作人员也需在主观上对此有明确的认知，而非概括知情。

3. 准确认定是否存在谋利事项：

   • 特定关系人收受了以薪资收入为名的利益输送，如党员干部明确知情并为请托人谋取利益，此为典型权钱交易的受贿行为；
   • 如党员干部未为请托人谋取利益，则不构成受贿犯罪，可认定为违纪。

三、正常高薪任职情形

如果高薪任职是基于个人的能力、经验、市场供需关系等合法因素，且没有涉及利用职务上的便利为他人谋取利益，那么这种高薪任职就是合法的，不构成受贿。

总结与建议： 高薪任职是否构成受贿，不能一概而论，而需要结合具体情形进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质，并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。