公司控诉员工侵犯商业机密，这一法律事务通常由公司的法务部门或者外部聘请的专业律师团队来负责处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部法务部门：

   • 许多大型公司都设有专门的法务部门，负责处理公司的法律事务，包括但不限于合同审查、知识产权保护、诉讼仲裁等。
   • 当公司发现员工涉嫌侵犯商业机密时，法务部门会首先进行内部调查，收集证据，评估案件的可行性和风险。
   • 如果决定采取法律行动，法务部门会负责起草法律文件，如起诉状、证据清单等，并代表公司出庭应诉。

2. 外部聘请的专业律师团队：

   • 对于一些复杂的商业机密侵权案件，或者公司内部法务部门资源有限的情况，公司可能会选择外部聘请专业的律师团队来处理。
   • 外部律师团队通常具有更丰富的诉讼经验和专业知识，能够为公司提供更全面的法律服务，包括案件评估、证据收集、法律策略制定、出庭应诉等。
   • 外部律师团队还可以根据公司需要，提供定制化的法律解决方案，以更好地维护公司的合法权益。

法律背景与建议：

• 商业机密保护：商业机密是公司的重要资产，包括技术秘密、经营信息、客户名单等。公司应建立健全的商业机密保护制度，明确保密义务和违约责任，以降低商业机密泄露的风险。
• 证据收集：在控诉员工侵犯商业机密时，证据的收集至关重要。公司应尽可能收集与案件相关的所有证据，如员工的工作记录、电子邮件、聊天记录、文件拷贝记录等，以证明员工确实存在侵犯商业机密的行为。
• 法律程序：控诉员工侵犯商业机密通常需要通过法律程序来解决，包括向法院提起诉讼、申请仲裁等。公司应了解并遵守相关的法律程序，以确保案件的顺利进行。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定侵犯商业机密，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于案件的严重程度、员工的过错程度以及相关法律法规的规定。
• 对于公司而言，成功控诉员工侵犯商业机密不仅可以维护公司的合法权益，还可以起到震慑作用，防止类似事件再次发生。

如果您在公司控诉员工侵犯商业机密方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。