您好，关于您提出的“国企正式工是否可以算体制内”的问题，这是一个涉及体制定义和国企性质的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“体制内”的定义。体制内一般指的是在国家机关、企事业单位中，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，这些单位具有明确的政治属性，属于党和国家机构体系的一部分。体制内人员通常包括公务员、事业单位在编人员以及国有企业中的特定人员等。

接下来，我们来看国企的性质。国有企业是由国家出资设立，依法登记注册，从事生产经营活动的经济组织。国企职工直接和单位签订劳动合同，属于国企正式工。虽然现在的国企普遍没有传统意义上的“编制”，但一些领导和部分老职工可能还保留有编制身份。更重要的是，国企正式工需要登记国资委备案，这体现了其与国家资产的紧密联系。

那么，国企正式工是否可以算体制内呢？从广义上来说，国企正式工可以算得上半个体制内人。这是因为国企作为国家出资设立的经济组织，其运转和工资发放虽然名义上要来源于自身的经济效益，但实际上很多国企依然承担着一定的政策性职能，且其经营状况与国家经济政策、产业发展等密切相关。此外，国企正式工的稳定性较高，且在一定程度上享受着国家政策的保障和优惠。

然而，也需要指出的是，随着国企改革的深入和市场竞争的加剧，国企的行政管理职能逐渐被剥离，越来越多的国企必须参与市场竞争并自负盈亏。因此，国企正式工与传统的体制内人员（如公务员、事业单位在编人员）在身份、待遇、职业发展等方面也存在一定的差异。

综上所述，国企正式工可以算得上半个体制内人，但具体是否属于体制内还需根据具体情况和定义来判断。如果您对国企或体制内的工作有更多疑问或需求，欢迎随时向我提问。