针对您提出的问题，即公司没有营业执照也没有合同，但欠工人工资的情况，以下是详细的解答和建议：

1. 公司无营业执照的法律性质：

   • 公司没有营业执照，意味着该公司并未合法注册成立，不具备法律上的主体资格。因此，从法律角度讲，这样的“公司”并不能作为用人单位与劳动者建立劳动关系。但这并不影响您追讨工资的权益，因为无论公司是否合法注册，您都提供了劳动，应当获得相应的报酬。

2. 无书面合同不影响劳动关系认定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了部分或全部工资（尽管现在拖欠），那么您与公司之间就形成了事实上的劳动关系。因此，您有权要求公司支付拖欠的工资。

3. 追讨工资的途径：

   • 向劳动保障监察机构投诉：由于公司未合法注册，劳动保障监察机构可能无法直接对公司进行处罚，但您可以向他们反映情况，请求他们协助追讨工资。劳动保障监察机构有权对非法用工行为进行调查，并可以协调相关部门（如工商、税务等）共同处理。
   • 申请劳动仲裁（尽管公司未注册，但可尝试）：通常情况下，劳动仲裁是处理劳动争议的主要途径。但在此情况下，由于公司未注册，劳动仲裁委员会可能无法直接对公司作出裁决。不过，您可以尝试提交仲裁申请，并附上相关证据（如工作证、工资条、同事证言等），以证明您与公司之间存在事实劳动关系，并请求仲裁委员会协助追讨工资。即使仲裁委员会无法直接裁决，您的申请也可能为后续的法律程序提供有力支持。
   • 直接向法院起诉：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑直接向法院起诉。在起诉时，您需要提供充分的证据证明您与公司之间存在事实劳动关系，并请求法院判决公司支付拖欠的工资。由于公司未注册，您可能需要将公司的实际经营者或负责人作为被告。

4. 证据收集与准备：

   • 在追讨工资的过程中，证据的收集与准备至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。这些证据将有助于证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司拒不支付拖欠的工资，除了面临法律追讨外，还可能面临其他法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。同时，作为劳动者，您也应注意保护自己的合法权益，避免在追讨工资过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。

总结与建议：

• 尽管公司没有营业执照且没有签订书面合同，但您仍然有权追讨拖欠的工资。
• 建议您首先向劳动保障监察机构投诉，并尝试申请劳动仲裁（尽管可能面临一定困难）。
• 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑直接向法院起诉，并准备好充分的证据来支持您的诉求。
• 在整个过程中，请保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。

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