当您签订合同后被公司辞退，所能获得的补偿取决于辞退的原因、合同类型以及您的工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不同辞退原因下的补偿情况
协商解除劳动合同
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
过失性辞退（无需补偿）
- 若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付补偿金或代通知金）
- 用人单位因非您过错解除合同（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），需提前三十日书面通知并支付经济补偿金，标准与协商解除一致。若未提前通知，则需额外支付一个月工资的代通知金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资；代通知金 = 上月工资
经济性裁员（需支付补偿金）
- 用人单位因经营困难进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿金，计算方式与上述标准相同。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 若用人单位无法证明辞退理由合法，则构成违法解除。此时您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即N×2倍月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
- 特别说明：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情形的补偿规定
试用期辞退
- 用人单位需证明您不符合录用条件方可辞退，否则仍需支付经济补偿金。
三期女职工保护
- 孕期、产期、哺乳期女职工除存在严重违纪等法定情形外，不得随意辞退，否则需承担违法解除责任。
三、维权途径与注意事项
- 维权途径：被辞退后，您应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 合同条款与规章制度：除了法律规定外，劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于赔偿的约定。您在维权时应综合考虑这些因素。
- 证据收集：在维权过程中，您应尽可能收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结：您在被公司辞退时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素，包括辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况对照上述分析，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。