在已签订劳动合同后被辞退的情况下，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致分析的话题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

当劳动者存在某些严重过错时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需承担经济补偿责任。这些过错包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元，公司违法辞退且劳动者不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金就是8000元乘以3.5年再乘以2，即56000元。

四、其他注意事项

除了上述的经济补偿和赔偿金外，劳动者在被辞退时还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。同时，如果劳动合同中有明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款也是具有法律效力的，双方需要按照约定执行。

五、建议与总结

在面对被辞退的情况时，我建议您首先判断辞退是否合法，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您认为辞退存在违法情形，可以先与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在遭遇此类问题时咨询专业律师或者法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。