事业单位聘用合同工的劳动合同是否需要局机关盖章，这主要取决于事业单位的内部管理规定以及具体的合同签订流程，但通常情况下，并非必须由局机关盖章。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同签订的主体：

   • 事业单位作为用人单位，是劳动合同的签订主体之一。在聘用合同工时，事业单位有权直接与劳动者签订劳动合同，无需经过其他上级机关或部门的批准或盖章（除非事业单位内部有特别规定）。

2. 内部管理规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定。有些事业单位可能出于管理需要，要求所有劳动合同在签订后需报局机关备案或盖章确认。这种情况下，劳动合同的生效可能确实需要局机关的盖章。
   • 然而，并非所有事业单位都有这样的规定。如果事业单位没有明确要求劳动合同必须由局机关盖章，那么劳动合同在事业单位与劳动者双方签字或盖章后即具有法律效力。

3. 法律效力：

   • 劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的要件，如双方意思表示真实、内容合法、形式合规等。只要劳动合同满足这些要件，即使没有局机关的盖章，也不影响其法律效力。
   • 当然，如果劳动合同中明确约定了需要局机关盖章作为生效条件，那么在这种情况下，局机关的盖章就成为劳动合同生效的必要条件。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位而言，如果内部管理规定要求劳动合同必须由局机关盖章，那么应确保在签订劳动合同时遵循这一规定，以避免后续可能出现的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同生效的条件和程序。如果合同中明确约定了需要局机关盖章，而事业单位未能提供盖章的合同，劳动者有权要求事业单位履行这一义务或寻求法律救济。

总结来说，事业单位聘用合同工的劳动合同是否需要局机关盖章，并没有一个统一的答案。它取决于事业单位的内部管理规定以及具体的合同签订流程。如果事业单位有明确要求，则应遵循；如果没有明确要求，则劳动合同在事业单位与劳动者双方签字或盖章后即具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。