事业单位签订的合同是否有人社局的章，需分情况讨论：

1. 劳动合同的签订主体与盖章要求
   根据《劳动合同法》第十条，事业单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。若事业单位属于依法取得营业执照或登记证书的用人单位（如公立医院、学校等），其作为独立法人主体签订的劳动合同，通常只需加盖事业单位自身公章，无需人社局盖章。人社局主要履行劳动监察、备案等监管职责，而非合同盖章主体。

2. 特殊情形下的人社局参与

   • 备案或审批要求：部分地区规定，事业单位签订的劳动合同需向人社局备案（如涉及编制内人员聘用合同），但备案仅是形式审查，备案章不替代合同主体章。
     
   • 人事争议仲裁或调解协议：若双方因劳动争议达成调解协议并申请人社局仲裁，仲裁机构出具的调解书会加盖人社局公章，但此属于争议解决程序，非合同签订环节。
     
   • 政策性岗位合同：极少数情况下，如事业单位受政府委托招聘特定岗位（如公益性岗位），合同可能需经人社局审核或联合盖章，但此类情形需以地方政策或招聘公告为准。

3. 合同效力的核心判断标准
   合同是否有效，关键在于签订主体是否具备民事行为能力、意思表示是否真实、内容是否合法（如不违反《劳动合同法》第二十六条禁止性规定）。盖章主体仅为形式要件，不影响合同实质效力。若事业单位未加盖公章，但法定代表人或授权代表签字，合同仍可能成立；反之，即使加盖人社局章，若非合同主体，亦不产生法律效力。

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