事业单位是需要签合同的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同签订的必要性：

   • 事业单位与工作人员之间必须签订聘用合同，这是法律规定的必要步骤。通过合同的签订，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。

2. 合同内容的要求：

   • 聘用合同的期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，如果合同期限超过3年，试用期通常为12个月。
   • 合同应明确岗位及其职责要求，确保工作人员清楚自己的工作职责和任务。
   • 合同还应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款，以保障工作人员的基本生活和工作需求。
   • 合同还应明确变更、解除和终止的条件，以便在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理。

3. 合同签订的意义：

   • 聘用合同的签订为工作人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
   • 合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。
   • 明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。

综上所述，事业单位是需要与工作人员签订聘用合同的。这一做法不仅符合法律规定，还有助于保障双方的合法权益，规范事业单位的用人行为，并促进事业单位与员工之间的和谐共处。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。