过失犯罪保留公职并不一定会降工资，这取决于具体的法律规定、公职人员的身份以及案件的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
其他相关法律法规：
- 对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处管制、拘役等较轻刑罚的，可能给予降低岗位等级或撤职以上处分，但行政机关任命的事业单位工作人员只要被判处刑罚，即应开除。
- 国有企业员工的情况则相对复杂，因无统一法律规定，通常依据企业内部规章制度处理，可能因犯罪情节、对企业影响等因素决定是否解除劳动合同。
二、公职人员身份层面
公务员：
- 公务员因过失犯罪受刑事处罚的，原则上应被开除公职，且根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位员工因过失犯罪被判处拘役等较轻刑罚的，可能仅受降级或撤职处分，工资可能会相应调整；但若是行政机关任命的事业单位领导，则会被开除。
国有企业员工：
- 国有企业员工因过失犯罪保留公职的，工资调整取决于企业内部规章制度和劳动合同约定，可能因犯罪情节、对企业影响等因素决定是否降工资。
三、案件具体情况层面
犯罪情节：
- 若过失犯罪情节轻微，未造成严重后果，且公职人员有重大立功表现或具备特殊才能等，在特殊情况下可能保留公职且不降工资，但这需要报请上一级机关批准，并经过多层次、多部门的审核与讨论。
社会影响：
- 若过失犯罪造成了不良社会影响，即使保留公职，也可能面临降工资或其他处分，以维护公职人员的形象和公信力。
四、实际操作建议
严格遵守法律法规：
- 公职人员应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。
积极应对法律后果：
- 若不幸涉及过失犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
咨询专业法律意见：
- 在处理此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，过失犯罪保留公职并不一定会降工资，这取决于具体的法律规定、公职人员的身份以及案件的具体情况。在处理此类问题时，应确保程序合法、公正，并充分考虑各种相关因素，以确保决定的合理性和公正性。