结论：新的用人单位通常无法直接查到员工是否欠银行钱且一年未还的情况，但这并不意味着该信息完全不会被新用人单位知晓。以下从多个角度进行详细分析：

1. 信息查询的常规途径：

   • 个人征信报告：银行在放贷时，通常会查询借款人的个人征信报告，以评估其信用状况。然而，个人征信报告并非随意可查，需要本人授权或特定法律程序（如法院判决、执行等）才能查询。因此，新的用人单位在没有员工授权或法律程序的情况下，是无法直接查询员工的个人征信报告的。
   • 背景调查：一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，但背景调查通常侧重于核实员工的学历、工作经历、犯罪记录等，而不太可能涉及个人财务状况，尤其是具体的债务情况。

2. 信息泄露的可能性：

   • 员工主动告知：如果员工自己向新用人单位透露了欠银行钱且一年未还的情况，那么新用人单位自然会知晓。
   • 第三方泄露：虽然不常见，但理论上存在银行或催收机构在不当情况下泄露员工债务信息的风险。不过，这种行为通常违反了相关法律法规，如《个人信息保护法》等，员工可以依法维权。

3. 法律后果与影响：

   • 对就业的影响：虽然新的用人单位通常无法直接查到员工的债务情况，但如果员工因债务问题被法院列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），那么其高消费行为（如乘坐飞机、高铁等）可能会受到限制，且这一信息在特定情况下（如政府采购、招标投标等）可能会被公开查询。不过，这并不直接影响员工在新用人单位的就业，除非新用人单位有特定要求或员工因债务问题导致工作表现受影响。
   • 对个人信用的影响：欠银行钱且一年未还，无疑会对员工的个人信用造成负面影响。这可能导致员工在未来申请贷款、信用卡等金融服务时遇到困难，甚至可能影响其租房、求职等日常生活方面（尽管这种影响在求职方面相对有限）。

4. 建议与措施：

   • 积极沟通：如果员工确实存在债务问题，且担心可能对新工作产生影响，建议主动与新用人单位沟通，说明情况并寻求理解。当然，这取决于员工的个人判断和具体情况。
   • 尽快解决债务问题：无论从哪个角度看，尽快解决债务问题都是最佳选择。这不仅可以避免个人信用进一步受损，还可以减少因债务问题带来的心理压力和生活困扰。
   • 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如《个人信息保护法》等，以防止个人信息被不当泄露或滥用。

总结来说，新的用人单位通常无法直接查到员工是否欠银行钱且一年未还的情况。然而，员工仍应关注自己的债务问题，并采取积极措施加以解决，以避免可能的负面影响。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。