“满一年才有年假”这一说法，主要是基于我国现行的《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面我将为您详细解释这一规定：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”是享受年假的基本条件。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》也明确规定，职工连续工作满12个月以上的，同样享受带薪年休假。这里需要注意的是，“连续工作满12个月以上”不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，无论您是在一个单位连续工作满一年，还是在多个单位累计工作满一年，都符合享受年假的条件。

关于年假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来计算的，与您在哪个单位工作无关。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

最后，关于年假期间的工资待遇，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在您休年假期间，您的工资待遇是不会受到影响的。

综上所述，“满一年才有年假”是指职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假的权利，这一权利不受工作单位变更的影响，且年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。希望这个解释能够帮助您更好地理解年假的相关规定。