您好，关于您提出的“满一年才可以休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工确实需要连续工作满1年以上，才有资格享受带薪年休假。这是享受年假的基本条件。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年但不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例中也有明确规定。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人的同意，也可以不安排职工休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，我还想补充一些相关信息。如果您在一年内请了病假，是否还能享受年休假，这取决于您的病假时长。根据条例规定，如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。