劳动仲裁委托书的委托事项和权限应当根据实际情况明确、具体地书写，以下是一些常见的委托事项和权限的示例及说明：

委托事项

委托事项是委托书中最核心的部分，它明确了受托人（通常是律师或代理人）在劳动仲裁过程中需要处理的具体事务。常见的委托事项包括但不限于：

1. 代为申请劳动仲裁：包括准备并提交仲裁申请书、相关证据材料等。
2. 代为参加仲裁庭审：包括出席仲裁庭的开庭、调解等各个环节，进行陈述、答辩、举证、质证等。
3. 代为承认、放弃、变更仲裁请求：在仲裁过程中，根据案件情况，受托人有权代表委托人作出相应的请求调整。
4. 代为进行和解、调解：在仲裁过程中，受托人有权与对方进行和解或调解，并签署相关协议。
5. 代收法律文书：包括仲裁裁决书、调解书等法律文书的接收。

委托权限

委托权限则明确了受托人在处理委托事项时的具体权利范围。常见的委托权限包括但不限于：

1. 一般授权：受托人可以代为处理上述委托事项中的一般性事务，如提交材料、参加庭审等，但无权代表委托人作出重大决策，如承认、放弃、变更仲裁请求或进行和解、调解等。
2. 特别授权：在一般授权的基础上，受托人还被赋予了代表委托人作出重大决策的权利。这通常需要在委托书中明确列出，如“特别授权受托人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，并签署相关协议”等。

示例委托书条款

以下是一个劳动仲裁委托书的示例条款，供您参考：

“兹委托XXX（受托人姓名）作为本人/本单位在XXXX（劳动仲裁机构名称）劳动仲裁案件中的代理人。代理人的代理权限为特别授权，具体包括：

1. 代为申请劳动仲裁，准备并提交仲裁申请书及相关证据材料；
2. 代为参加仲裁庭审，进行陈述、答辩、举证、质证等；
3. 代为承认、放弃、变更仲裁请求；
4. 代为进行和解、调解，并签署相关协议；
5. 代收法律文书。

本委托书自签署之日起生效，至本案仲裁程序终结时止。”

注意事项

1. 明确性：委托事项和权限应当明确、具体，避免使用模糊、歧义的语言。
2. 合法性：委托事项和权限应当符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
3. 自愿性：委托书的签署应当基于委托人的自愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。

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