奶奶因盗窃被行政拘留过，一般情况下不会直接影响孙子进入军工企业，但具体还需考虑军工企业的招聘政策及岗位的特殊性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响范围
   行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录（即“前科”）。因此，从法律层面讲，奶奶的行政拘留记录本身不会直接成为孙子就业的障碍。军工企业作为特殊行业，虽然对员工的背景审查较为严格，但主要关注的是员工本人是否存在违法犯罪记录，而非其直系亲属的行政处罚记录。

2. 军工企业的招聘政策与背景审查
   军工企业由于其行业的特殊性，往往会对新入职员工进行严格的背景审查，包括政治审查、安全审查等。这些审查主要关注的是员工本人的政治立场、忠诚度、安全可靠性等方面。除非军工企业的招聘政策明确规定直系亲属有违法记录会影响录用，否则奶奶的行政拘留记录通常不会成为孙子入职的直接障碍。然而，不同军工企业、不同岗位的招聘政策可能存在差异，因此建议孙子在应聘前详细了解目标企业的招聘要求和背景审查标准。

3. 特殊情况下的考虑
   尽管奶奶的行政拘留记录一般不会直接影响孙子进入军工企业，但在某些特殊情况下，如孙子应聘的岗位涉及国家安全、机密信息等高度敏感领域，军工企业可能会对其家庭背景进行更为深入的调查。在这种情况下，如果奶奶的行政拘留行为被认为与国家安全、社会稳定等存在潜在关联（尽管这种可能性极小），可能会间接影响孙子的录用。但这种情况极为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 建议与行动

   • 孙子方面：在应聘军工企业前，应详细了解目标企业的招聘政策和背景审查要求，确保自己符合录用条件。同时，可以主动向企业说明家庭情况（如奶奶的行政拘留记录），以展现自己的诚信和透明度。
   • 奶奶方面：如果奶奶的行政拘留记录确实对孙子的就业产生了影响（尽管这种情况很少见），奶奶可以考虑向相关部门申请出具无犯罪记录证明（尽管行政拘留不属于犯罪记录），以证明自己的清白和孙子的可靠性。但这一步骤并非必需，且效果可能有限。

总结来说，奶奶因盗窃被行政拘留过，一般不会直接影响孙子进入军工企业。但为了确保万无一失，孙子在应聘前应详细了解目标企业的招聘政策和背景审查要求，并做好充分的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。