教师收受学生及家长礼品礼金等行为，是严重违反我国法律法规及教师职业道德规范的行为，必须坚决予以制止和打击。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的明确禁止
《中华人民共和国教师法》：
- 教师有义务遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。违规收受礼品礼金违背了这一职业道德要求，属于违反法定义务的行为。若情节严重，造成恶劣影响，教师可能面临行政处分或解聘。
《中华人民共和国教育法》：
- 教育工作者应为人师表，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。违规收受礼品礼金显然与此相悖，违反了教育法的基本原则。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 公办学校教师作为公职人员，应遵守廉洁要求。违规收受礼品礼金可能影响公正行使公权力，根据情节轻重，将受到警告、记过、降级、撤职乃至开除等政务处分。
二、具体规范性文件的规定
《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》：
- 该规定明确了六条严禁行为，包括严禁索要或接受礼品礼金、有价证券等财物，以及严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请等活动。违反者将视情节轻重受到批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至行政处分。
《新时代中小学教师职业行为十项准则》与《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》：
- 这两项准则均强调教师要坚守廉洁自律，不得索要、收受学生及家长财物，或参加由学生及家长付费的活动。违反者将按有关规定处理，包括可能的行政处分或解聘。
《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》：
- 该规定进一步强调了禁止教师违规收受礼品礼金等行为的要求，以维护教育的公正性和学生的合法权益。虽然主要针对有偿补课，但同样体现了对教师廉洁行为的严格要求。
三、法律后果与预防措施
- 法律后果：对于违反上述规定的教师，教育部门将依法依规给予严肃处理。可能的处罚包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等行政处分，甚至可能被追究刑事责任（如构成受贿罪等）。
- 预防措施：教育部门应加强对教师的监督和管理，建立健全相关制度和机制。例如，定期开展师德师风教育，提高教师的职业道德意识；设立举报渠道，鼓励师生及家长对违规行为进行举报；加强对教师行为的日常监督，及时发现并纠正违规行为。
四、实际案例与启示
- 实际案例：在实际生活中，不乏有教师因违规收受礼品礼金而受到处分的案例。这些案例不仅损害了教师的形象，也破坏了教育的公正性和纯洁性。
- 启示：作为教师，应时刻牢记自己的职业道德和法律义务，坚守廉洁自律的底线。同时，教育部门和社会各界也应共同努力，营造风清气正的教育环境。
总结来说，教师收受学生及家长礼品礼金等行为是严重违法的，必须坚决予以制止和打击。作为教师，应严格遵守法律法规和职业道德规范；作为教育部门和社会各界，也应加强对教师行为的监督和管理，共同维护教育的公正性和纯洁性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。