针对您提出的“韵达试用期辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期辞职的情况下，工资的计算是遵循一定规则和标准的，这既保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。具体来说，试用期辞职的工资计算及支付方式如下：

一、工资计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 您的工资将按照劳动合同中约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以您在试用期的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了10天，那么您应得的工资大约是5000÷21.75×10元。
   • 这一计算方式必须严格遵循劳动合同中的约定，如果合同中有固定工资数额或同工同酬的原则，也应据此执行。

2. 加班工资计算：

   • 如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付150%的工资，周末加班（且不能安排补休时）应支付200%的工资，法定节假日加班则应支付300%的工资。

3. 工资不得低于法定标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付标准与时间

1. 工资构成明确：

   • 您的工资应包括基本工资、绩效工资等所有应得报酬。基本工资应足额支付，对于绩效工资，如果用人单位有明确的考核制度，并且您完成了相应的工作任务，那么绩效工资也应按照规定发放。

2. 支付时间规定：

   • 一般来说，用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是基本原则，也是保障劳动者权益的重要措施。当然，如果地方有特别规定或者双方有约定，并且这个约定符合法律要求且事先告知了您，那么工资也可以在约定的工资支付周期内支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您进行赔偿。但是，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

三、维权途径

• 如果用人单位未按照上述规定支付您的工资，您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职的工资计算涉及多个方面，包括工资计算方式、支付标准与时间等。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的工资得到合法、合理的支付。同时，如果用人单位存在违法行为，您也应积极维权，保护自己的合法权益。