结论：实控人已经辞职后被置留（这里我理解为被采取留置措施，通常与监察调查相关），是否会产生影响需分情况讨论，主要取决于留置的原因、实控人在原公司中的行为以及公司当前的经营和法律状况等因素。

分析：

1. 留置原因与实控人行为：

   • 如果留置是因为实控人在担任公司职务期间涉嫌违法犯罪行为，如贪污、受贿、职务侵占等，那么即使实控人已经辞职，这些违法行为仍然可能受到法律的追究。此时，留置措施是对实控人进行调查的一种手段，其目的在于查明事实真相，依法处理。
   • 如果留置与实控人在原公司的行为无关，而是基于其他个人事务或新的涉嫌违法犯罪行为，那么留置对原公司的影响可能相对较小，但仍然可能间接影响公司的声誉和业务关系。

2. 对公司经营的影响：

   • 实控人作为公司的重要决策者和管理者，其被留置可能导致公司决策层的暂时缺失，影响公司的正常运营和决策效率。
   • 如果实控人在公司中拥有大量股权或控制权，其被留置可能引发公司股权结构的变动，甚至导致公司控制权的转移。
   • 实控人的个人声誉和信誉受损也可能间接影响公司的商业信誉和合作伙伴关系。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果实控人在担任公司职务期间存在违法行为，且这些行为给公司造成了损失，公司有权依法追究实控人的法律责任，包括要求赔偿损失等。
   • 如果实控人的违法行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，这可能包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于公司而言，如果实控人的违法行为与公司无关，公司通常不需要承担法律责任。但如果公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致实控人能够实施违法行为，公司可能需要承担一定的管理责任或民事责任。

建议：

• 对于实控人而言，如果被采取留置措施，应积极配合调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处理。同时，应关注自己的合法权益，如聘请律师提供法律帮助等。
• 对于公司而言，应密切关注实控人被留置的情况，评估其对公司经营和法律状况的影响。如果必要，可以召开股东大会或董事会，讨论并决定应对措施，如调整管理层、加强内部控制等。
• 如果公司因实控人的违法行为而遭受损失，应及时收集证据，依法追究实控人的法律责任，以维护公司的合法权益。

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