公司解雇员工的说明（以劳动总裁名义出具）需具备法律合规性、程序正当性及内容完整性，以下为具体撰写要点及模板参考：

一、核心结论

解雇说明需明确解雇依据（法定或约定）、程序履行情况（如提前通知、工会意见等）、经济补偿安排（如有），并避免使用可能引发争议的表述。建议分步骤撰写，确保内容合法、清晰、无歧义。

二、撰写要点与法律依据

1. 标题与抬头

• 标题：直接注明“关于解除与[员工姓名]劳动合同的说明”。
• 抬头：写明员工姓名、身份证号、部门及岗位，确保主体明确。

2. 解雇依据（核心部分）

需明确解雇的法律依据或合同约定条款，常见情形包括：

• 法定解雇（依据《劳动合同法》第39条、第40条）：
  • 严重违反公司规章制度（需附制度依据及员工违规证据）；
  • 严重失职、营私舞弊造成重大损害（需量化损失）；
  • 试用期不符合录用条件（需明确录用标准及考核结果）；
  • 刑事责任追究（需附生效法律文书）。
• 约定解雇：如合同中约定的特定情形（如竞业限制违约等）。
• 经济性裁员（需符合《劳动合同法》第41条程序）。

示例表述：
“根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，您于[日期]存在[具体违规行为，如‘擅自泄露客户信息’]，违反了公司《员工手册》第[条款]及《保密协议》第[条款]，经公司调查核实，决定解除与您的劳动合同。”

3. 程序履行情况

需说明解雇程序是否合法，包括：

• 提前通知：如依据《劳动合同法》第40条解雇，需提前30日书面通知或支付代通知金；
• 工会意见：集体合同制企业需事先通知工会并听取意见；
• 送达方式：说明解除通知的送达时间、方式（如当面签收、邮寄、电子邮件等）。

示例表述：
“公司已于[日期]通过[方式，如‘EMS邮寄’]向您送达《解除劳动合同通知书》，并抄送公司工会备案。”

4. 经济补偿与结算

• 补偿标准：明确是否支付经济补偿金（如法定解雇中员工无过错时需支付）及计算方式（工作年限×月工资）；
• 工资结算：说明工资、加班费、未休年假工资等结算至哪一日；
• 其他福利：如年终奖、股权激励等是否涉及。

示例表述：
“根据您在公司的工作年限（[年数]年），公司将依法支付经济补偿金[金额]元，工资结算至[日期]，并于[日期]前支付至您的工资账户。”

5. 后续义务提醒

• 工作交接：要求员工在指定日期前完成工作交接并归还公司财物；
• 竞业限制：如涉及竞业限制协议，需明确生效条件及补偿；
• 保密义务：重申保密条款的持续性。

示例表述：
“请您于[日期]前完成工作交接，并返还公司笔记本电脑、门禁卡等财物。如您与公司签订了《竞业限制协议》，请遵守相关约定。”

6. 落款与盖章

• 需由公司法定代表人或授权代表（如劳动总裁）签字，并加盖公司公章；
• 注明日期。

三、模板参考

**关于解除与[员工姓名]劳动合同的说明**

[员工姓名]（身份证号：[身份证号]）：  

根据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第[条款]规定，因您于[日期]存在[具体违规行为]，经公司调查核实，决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。  

程序履行情况：  
1. 公司已于[日期]通过[方式]向您送达《解除劳动合同通知书》；  
2. 公司工会已于[日期]收到通知并表示无异议。  

经济补偿与结算：  
1. 公司将依法支付经济补偿金[金额]元；  
2. 工资结算至[日期]，并于[日期]前支付至您的工资账户。  

后续义务：  
请您于[日期]前完成工作交接并返还公司财物。如涉及竞业限制，请遵守《竞业限制协议》约定。  

特此说明。  

[公司名称]（盖章）  
劳动总裁（签字）：[姓名]  
日期：[年月日]  

四、注意事项

1. 证据留存：解雇依据的证据（如违规记录、制度文本等）需留存备查；
2. 避免歧视性表述：如“能力不足”“年龄过大”等可能引发歧视争议的表述；
3. 送达有效性：确保解除通知送达员工本人，避免因送达问题导致程序违法。

如有进一步疑问或需审核具体文本，可直接向我咨询。