欠债人工资卡被冻结并不影响其正常上班，但需注意工资收入的处理方式。以下是具体分析和建议：

1. 工资卡冻结不影响劳动关系
   工资卡被冻结是司法执行措施，仅限制账户资金流动，不涉及劳动关系存续。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者未出现严重违纪、被追究刑事责任等法定解除情形，用人单位无权仅因账户冻结单方解除劳动合同。因此，欠债人仍可正常出勤、履行工作职责，用人单位不得以此为由辞退或停发工资。

2. 工资发放方式的调整建议
   若原工资卡被冻结，可与用人单位协商变更工资发放方式：

   • 更换收款账户：提供其他未被冻结的银行账户（如配偶、父母账户），需确保账户合法合规且与债务无关；
     
   • 现金发放：与单位协商以现金形式领取工资，但需保留签收凭证（如工资条、收据）以证明收入来源；
     
   • 第三方代收：通过可信第三方（如亲属）代收工资，但需签订书面委托协议并留存证据，避免后续纠纷。
     注意：若用人单位拒绝变更发放方式，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行支付义务。

3. 债务处理与账户解冻的途径
   工资卡冻结通常源于债权人申请的财产保全或强制执行。若想解冻账户，可尝试以下方式：

   • 与债权人协商：主动联系债权人，提出分期还款、以物抵债等和解方案，争取撤回执行申请；
     
   • 申请保留生活费：根据《民事诉讼法》第250条，可向法院申请保留必要生活费用（如当地最低工资标准），法院审查后会划扣剩余部分；
     
   • 履行债务或提供担保：全额偿还债务或提供等值财产担保后，可申请法院解除冻结措施。
     

4. 潜在风险与防范

   • 工资被划扣风险：若账户未解冻，工资到账后可能被法院直接划扣用于偿债，需提前规划生活开支；
     
   • 税务合规风险：若通过现金或第三方收款，需确保如实申报个人所得税，避免因隐瞒收入被税务机关处罚；
     
   • 单位配合义务：用人单位有义务配合劳动者处理工资发放问题，但若因账户冻结导致单位无法履行支付义务，劳动者可依法维权。
     

总结：工资卡冻结不影响上班，但需及时调整工资发放方式并积极处理债务。若遇到用人单位不配合或账户长期冻结影响生活，建议携带相关材料（如冻结裁定书、劳动合同）进一步咨询，我将根据具体情况提供法律方案。